weisby a écrit:Bonjour,
Je voudrai modifier le budget de l'équipe dans ma partie en cours.
Avec fast editor je ne trouve pas ma sauvegarde.
Je trouve les weeklysaves, la dernière date au 01/06. Ma partie est sauvegarde au 05/06 et impossible de trouvé le fichier.
Si vous pouvez m'aider, merci d'avance.
Valg3 a écrit:Bonjour à vous .
Qui pourrais m’expliquer comment je peux revenir en arrière dans une carrière svp ? J’arrive à changer la date dans gam configue mais quand je lance ma parti je ne peux Pas rejouer les courses déjà passer , qu’es qu’il faut modifier d’autre svp ?
Je voudrais recommencer le Paris Nice car j’ai eu un gros bug sur une étape .
Merci
Valg3 a écrit:Bonjour à vous .
Qui pourrais m’expliquer comment je peux revenir en arrière dans une carrière svp ? J’arrive à changer la date dans gam configue mais quand je lance ma parti je ne peux Pas rejouer les courses déjà passer , qu’es qu’il faut modifier d’autre svp ?
Je voudrais recommencer le Paris Nice car j’ai eu un gros bug sur une étape .
Merci
Ross a écrit:Bonjour,
Après de longues années loin de PCM, je suis revenu sur l'opus 2018, sur lequel je m'étais bien amusé.
Plutôt que de planifier une 3e saison (avec le planning complètement en vrac - grands tours qui finissent le mardi ...), j'ai décidé de faire le saut sur le 2020. Au moins pour avoir les effectifs à jour et les Pogacar, Remco, Van der Poel ...
J'arrive en mai sur ma carrière en cours, et j'essaye de comprendre le système de points, qui me paraît plus bloquant qu'intéressant.
Si j'ai bien compris, j'aurais un maximum de 60 points pour signer des coureurs ? Ou cela reste à 30 et seul les points de "dossier" augmentent ? Y a-t-il un moyen d'aller au delà ?
Est-ce que le cout d'un coureur peut baisser si on ouvre un dossier avec lui ?
J'ai 13 coureurs qui seront sous contrat la saison suivante, je joue avec Arkea (et heureusement Quintana et Barguil sont encore sous contrat), je visais de monter en World Tour et d'étoffer l'effectif. Sauf qu'avec 60 points, soit je recrute 2 bons coureurs et je fais la saison avec même pas 20 mecs, soit je vise 25-30 mais en recrutant que des gosses et des gars moyen-moins et jamais je vais en World Tour. Rien que conserver mes coureurs actuels (soit rien d'exceptionnel) me couterait 55 points.
Et je ne parle même pas de la saison d'après où conserver mes leaders va me consommer tout le capital
J'ai cru comprendre que le but du système est d'éviter des recrutements trop massifs, même si le budget sponsor est déjà là pour ça.
Mais là, j'ai l'impression d'être complètement bloqué. Sans transformer l'équipe en monstre, rien que recruter quelques lieutenants grimpeurs/puncheurs, et surtout une poignées de rouleurs et coureurs de pavés, en faire une formation WT milieu de gamme, semble devoir couter plus de 120 points !
Y a-t-il des solutions sans passer par le Fast Editor ?
Ross a écrit:Dans pcm2018, des coureurs nous contactaient par email pour faire savoir que notre équipe les intéressaient.
Est-ce que dans le 2020, des coureurs à 100% peuvent spontanément nous contacter, pour une négo sans point de transfert à dépenser ?
Tipitch a écrit:Voilà c'est en fonction de l'indice équipe je pense. Plus ton équipe est forte sur le papier moins les gros coureurs coûtent en points.
C'est sûr que tu pourras pas passer de CTP au top WT en un mercato. Mais perso je trouve ça bien.
A toi d'aller chercher les bonnes moyennes les moins chères pour préparer l'arrivée de gris coureur la saison qui suit, en gros.
Tipitch a écrit:Voilà c'est en fonction de l'indice équipe je pense. Plus ton équipe est forte sur le papier moins les gros coureurs coûtent en points.
C'est sûr que tu pourras pas passer de CTP au top WT en un mercato. Mais perso je trouve ça bien.
A toi d'aller chercher les bonnes moyennes les moins chères pour préparer l'arrivée de gris coureur la saison qui suit, en gros.
slash, enfin presque a écrit:Je pense que tes résultats en début de saison doivent jouer aussi.
Bec arkea également je fais carton plein sur tous mes objectifs et au 1er mai j'ai plusieurs gros coureurs à 100% et le plus cher à 12pts.
J'ai également la chance d'avoir mes leaders sous contrats et j'ai donc pu recruter solidement pour ma montée en s'y dès la 2ème année
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