Dugarry a écrit:Nico73 a écrit:MayodeBain a écrit:Dugarry a écrit:Avancé à 19h sans avoir le droit au télétravail, mais bien sûr...
T'inquiète il y a des dérogations pour travailler, car c'est le seul loisir autorisé
C'est tellement ça ... le MEDEF à la tête de l'Etat
Mais même du point de vue du MEDEF ça n'a aucun sens. Plein de gens travaillent aussi bien et même mieux à la maison. Et il vaut mieux des salariés avec un bien-être mental de meilleure qualité. Supprimer tous les loisirs mais se farcir les transports pour aller bosser c'est absolument intenable psychologiquement
Les employeurs s'y mettront naturellement, même si le cadre légal actuel est certainement trop restrictif pour que ce soit automatique. Entre les cas de contamination qui mettent à l'arrêt et à l'isolement un certain nombre de salariés, les problématiques de garde d'enfants ou de personnes dépendantes, les problématiques de logistique..., il y aura du monde sur le flanc et des compromis à faire. Le télétravail fera partie des réponses mises en place lorsqu'il est possible.
Le télétravail total reste une utopie. D'une part, parce qu'il y a plein de choses impossibles à distance. D'autre part, parce que tout le monde ne le supporte pas pour diverses raisons. Il est compliqué de l'imposer et d'en faire une règle, d'autant plus qu'il est facile pour un employeur de déroger à cette obligation. Je ne pense pas que les autorités épluchent les attestations en détail pour s'assurer qu'elle a été dûment délivrée au salarié.
Là-dessus, l'Etat ne peut que conseiller et compter sur le bon vouloir des entreprises, recommandation qu'il donne me semble-t-il dans les zones en alerte maximale.